Ponad 15 lat doświadczenia w budowaniu zespołów technologicznych. Rekrutacja stała, Executive Search oraz elastyczne modele RPO dla firm z Warszawy, całej Polski i projektów międzynarodowych.
DSC Hub powstało z potrzeby budowania partnerskiej współpracy na rynku tech — opartej na zaufaniu, zrozumieniu i długotrwałych relacjach.
Blisko 15 lat doświadczenia po stronie agencji rekrutacyjnych oraz ścisłych współprac z Klientami końcowymi pozwala nam:
Specjalizujemy się w pełnym cyklu SDLC — od ról technicznych (Software Engineering, DevOps, Cloud, QA, AI) po leadership i executive search.
Zawsze szukamy optymalnych rozwiązań. Doskonale rozumiemy wyzwania współczesnego rynku tech – jeśli w Twoich procesach rekrutacyjnych lub zespołach pojawia się luka, precyzyjnie ją identyfikujemy i uzupełniamy.
Dopasowujemy strategię działania do skali Twojej firmy, budżetu oraz pilności zapotrzebowania:
Klasyczny i bezpieczny model rekrutacji. Rozliczamy się wyłącznie za zrealizowany sukces rekrutacyjny i faktyczne zatrudnienie dopasowanego kandydata.
Dedykowany model dla ról niszowych, strategicznych oraz stanowisk executive (C-Level, Head of IT, Tech Lead). Rozliczamy się za wspólnie ustalone etapy projektu.
Działamy jako Twój dedykowany wewnętrzny zespół rekrutacji IT na określony czas, w pełni integrując się z celami biznesowymi i procesami Twojej organizacji.
DSC Hub to miejsce dla firm, które chcą usprawnić swoje procesy rekrutacyjne — bez sztywnych modeli i sprzedaży na siłę.
Każdą współpracę zaczynamy od bieżącej potrzeby, kontekstu biznesowego i tego, co już zostało zrobione w organizacji.
Czasem spotkanie kończy się na wymianie perspektyw — i to jest OK. Budujemy trwałą relację, a nie tylko chwilowy pipeline.
Proponujemy tylko rozwiązania i kandydatów, za których możemy wziąć pełną odpowiedzialność w perspektywie długoterminowej.
Stawiamy na pełną transparentność, partnerską komunikację oraz obopólne zaufanie na każdym etapie rekrutacji.
Najczęściej to my odnajdujemy Ciebie i odzywamy się ze spersonalizowaną, dopasowaną do Twojego profilu propozycją.
Po wstępnej akceptacji umawiamy się na Call / Teams, by omówić pełen obraz projektu, stack technologiczny i oczekiwania.
Klient oprócz Twojego CV otrzymuje rzetelne podsumowanie Twoich mocnych stron oraz uzasadnienie dlaczego warto Cię zaprosić do zespołu.
Na każdym etapie dzielimy się informacją zwrotną i o nią prosimy — szanujemy Twój czas, a transparentność to nasz fundament.
Otrzymujesz pełne wsparcie w przygotowaniu do rozmów technicznych oraz na kluczowym etapie negocjacji warunków współpracy.
Pozostajemy w kontakcie niezależnie od wyniku danego procesu. Rynek tech ewoluuje — zależy nam na partnerstwie na lata.
Posiadamy głębokie zrozumienie technologii oraz realiów rynkowych na każdym etapie SDLC.
Inżynierowie oprogramowania tworzący skalowalne systemy backendowe i frontendowe.
Platform Engineer, DevOps Engineer, Cloud Engineer i SRE — specjaliści automatyzacji infrastruktury, konteneryzacji i środowisk chmurowych.
Architekci danych, inżynierowie AI oraz specjaliści uczenia maszynowego i analityki.
Inżynierowie jakości dbający o niezawodność, bezpieczeństwo i wydajność oprogramowania.
Kadra zarządzająca technologią łącząca kompetencje inżynierskie z celami biznesowymi.
Architekci systemowi oraz liderzy produktu projektujący przyszłościowe rozwiązania.
Czasem wystarczy dobra, szczera rozmowa, właściwie postawione pytania i obiektywne spojrzenie z zewnątrz.
Oferujemy indywidualne konsultacje dla firm i kandydatów — w formie pojedynczych sesji strategicznych lub elastycznych pakietów:
Każde spotkanie dopasowujemy ściśle do Twojej sytuacji — bez gotowych, sztywnych szablonów.
Celem nie jest „przegadanie godziny", tylko wypracowanie konkretnego i mierzalnego planu działania.
Umów konsultacjęPoznaj szczegóły współpracy rekrutacyjnej i doradczej z DSC Hub.
Działamy elastycznie w modelach Success Fee (płatność wyłącznie po pomyślnym zatrudnieniu kandydata), Retained Search (dla projektów strategicznych i niszowych) oraz RPO (jako dedykowane wsparcie Twojego działu HR / Talent Acquisition na określony czas).
Realizujemy rekrutacje w całym cyklu wytwarzania oprogramowania (SDLC): Backend, Frontend, Fullstack (Java, .NET, Python, Node.js, React, Angular, Go, Rust), DevOps / Cloud (AWS, Azure, GCP, Kubernetes), QA / Test Automation, Data & AI, Product & Project Management oraz stanowiska kadry zarządzającej (Engineering Manager, Head of Tech, CTO).
Rekrutacje prowadzimy na terenie całej Polski (Warszawa, Kraków, Wrocław, Trójmiasto, Poznań, Katowice i inne) oraz dla projektów w pełni zdalnych i międzynarodowych.
Możesz sprawdzić nasze aktualne otwarte projekty pod adresem dschub.recruitify.ai/jobs ↗, zarejestrować swój profil w bazie talentów na dschub.recruitify.ai/cv ↗ lub napisać bezpośrednio na damian@dschub.pl.
Tak. Każdy projekt rekrutacyjny w modelu Success Fee i Retained Search chroniony jest pisemną gwarancją (najczęściej od 3 do 6 miesięcy w zależności od seniority roli). W przypadku rezygnacji kandydata w okresie próbnym, bezpłatnie przeprowadzamy proces zastępczy.
Opinie managerów, architektów i liderów technologicznych z LinkedIn.
I highly recommend Damian as an outstanding recruitment professional. Over the past few years, working together on numerous challenging recruitment projects, Damian has not only demonstrated exceptional performance by successfully closing a vast majority of these positions but also exceeded expectations through his unique approach. He adopts a very relational style, focusing on building meaningful connections rather than treating recruitment as mere transactions.
I had the privilege of collaborating with Damian for six consecutive years, during which he provided his services as external headhunter and within an RPO setup in the final 2 years. I can confidently affirm that Damian is an exceptional recruiter, particularly in the field of IT and software development. He possesses an innate ability to identify talents that align with your organization's requirements, even when those needs aren't entirely clear.
Damian is one of the best recruiter I have ever contacted with. He was extremely focused on finding me new opportunities. I had a feeling like I'm his only client right now. Always easy to contact with, full of new negotiation ideas. Damian really knows technology and understands what both sides need. He is looking for a long term relation which makes him a great recruiter.
I had the pleasure of working with Damian from two different perspectives — first while being recruited by Damian and later also as hiring manager myself. The recruitment process with Damian was the best I experienced. Damian supported me from start to finish. He also provided frequent updates and took great care to remove any and all obstacles. I can only recommend working with Damian!
It's rare to come across recruiters like Damian Siekierski. His approach is built on trust, not transactions — and that makes all the difference. He takes the time to genuinely understand people — their strengths, their potential, and what truly drives them. Rather than rushing to fill roles, he focuses on meaningful matches. You're never just "another CV" to Damian — you're a person worth getting to know.
I have had the pleasure of working closely with Damian for a period of almost two years. As a hiring manager I could always count on his dedication, professionalism and expertise. Damian possesses a deep understanding of the IT industry and was always able to identify top-tier candidates who aligned perfectly with our company culture and specific requirements for a given role.
Niezależnie czy szukasz kluczowego talentu do zespołu, czy planujesz kolejny krok w karierze tech — porozmawiajmy bez zobowiązań.
